Administration de Carrière du Travailleur Salarié

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Nous assistons  tout travailleur salarié et particulièrement les Hauts Cadres , Directeurs Généraux ,  et Directeurs , Cadres et assimilés  qui hélas  pour diverses raisons n’arrivent pas à constituer leurs dossiers de demandes de prestations sociales,  pour  d’une part bénéficier desdites prestations sociale  et d’autre part pour avoir leur carrière professionnelle régulièrement renseignée à l’organisme de prévoyance sociale d’affiliation et si possible  leur permettre de renforcer leurs droits aux différentes prestations sociales dont  particulièrement la pension d’assurance vieillesse.

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De nous jours...

❌Bon nombre de travailleurs du secteur privé et assimilé, particulièrement les hauts cadres, directeurs généraux, directeurs, cadres, conseillers techniques et assimilés n’arrivent pas à bénéficier de leurs prestations sociales quand ils sont en activité. Au moment de faire valoir leur doit à la retraite, ils découvrent avec surprise ce à quoi ils pourraient prétendre.

❌Il arrive des fois ou certaines carrières professionnelles passées chez leurs anciens employeurs ne peuvent plus être prises en compte dans le calcul de leur future pension de retraite pour diverses raisons dont entre autres, l’absence de preuve matérielle de ces carrières ou que l’entreprise n’existe plus.

 

Or

L’Organisme de Prévoyance Sociale sert près de vingt-trois (23) prestations sociales « généreuses » à tout travailleur salarié ainsi qu’aux membres de sa famille,  

(Ouvrier, Planton, Agent, Cadre, Directeur et Directeur Général etc.) qui  remplit les conditions pour en bénéficier , avec la possibilité de cumuler certaines prestations sociales.

Face à cette situation inquiétante et défavorable pour le Travailleur salarié,

STRATEGIES ET ESPERANCE apporte son assistance  à chaque Travailleur salarié et aux  membres de sa famille afin de bénéficier effectivement de près de vingt-trois ( 23 )  prestations sociales de l’organisme de prévoyance sociale. 

Résultats attendus

✔️Toute donnée concernant le travailleur salarié et chaque membre de sa famille exigée par l’organisme de prévoyance sociale est régulièrement renseignée à l’Organisme de Prévoyance Sociale,

✔️La carrière professionnelle passée chez les différents employeurs est à jour à l’Organisme de Prévoyance Sociale,

✔️Les pièces à produire pour toute demande de prestations sociales sont connues et produites dans les délais règlementaires,

✔️Les dossiers de demande de prestations sociales sont régulièrement constitués et déposés avec reçu de dépôt de dossier transmis au travailleur salarié,

✔️Perception régulière des différentes allocations (prénatale ; postnatales, familiales, au foyer du travailleur etc.) à l’occasion de la naissance de chaque enfant du travailleur salarié,

✔️Perception régulière des indemnités journalières de congés de maternité payées par l’Organisme de Prévoyance Sociale (travailleuse salariée),

✔️En cas d’Accident du Travail et Maladies Professionnelles (ATMP) le travailleur salarié bénéficie effectivement de la prise en charge à 100% des frais médicaux, chirurgicaux, d’hospitalisation, pharmaceutiques, (dans les cliniques conventionnées par l’Organisme de Prévoyance Sociale),

  *Frais, d’appareillage, de rééducation fonctionnelle, de transports pour suivre les soins et autres pris en charge par l’organisme de prévoyance sociale conformément à la législation sociale,

  *Assistance pour déposer à l’Organisme de Prévoyance Sociale toute pièce utile au traitement du dossier d’Accident du travail et Maladies Professionnelles, 

  *Perception effective des indemnités journalières en cas de repos médical lié à l’Accident du Travail ou à la Maladie Professionnelle,

  *Accès effectif au Médecin conseil de l’Organisme de Prévoyance Sociale pour avoir son taux d’Incapacité Partielle Proportionnelle permettant de calculer et liquider la rente viagère,

✔️Dossier de retraite reconstitué pour dépôt à l’Organisme de Prévoyance Sociale,

✔️Suivi du traitement des dossiers par l’organisme de prévoyance sociale pour paiement dans les délais réglementaires de toute prestation sociale,

✔️Traitement et suivi de tout contentieux et de toute réclamation jusqu’au bout.

Témoignages

Questions fréquemment posées

Concrètement qu’est ce que STRATEGIES ET ESPERANCE apporte au travailleur salarié dont l’employeur a déjà une Direction des Ressources Humaines qui est censée s’occuper des relations avec l’organisme de prévoyance sociale ?

-STRATEGIES ET ESPERANCE informe le travailleur sur les conditions à remplir pour bénéficier de la prestation dont il pense être endroit de jouir

-STRATEGIES ET ESPERANCE récupère chez le travailleur les pièces constitutives du dossier de la prestation demandée et vérifie l’exactitude des dites pièces. En récupérant le dossier, notre cabinet lui laisse un accusé de réception

-STRATEGIES ET ESPERANCE après contrôle des pièces du dossier de prestations, dépose le dossier à l’organisme de prévoyance sociale pour traitement

-STRATEGIES ET ESPERANCE remet au travailleur le reçu de dépôt de son dossier délivré par l’organisme de prévoyance sociale avec accusé de réception

-STRATEGIES ET ESPERANCE suit le traitement du dossier par l’organisme de prévoyance sociale pour paiement dans les délais règlementaires

Est ce que STRATEGIES ET ESPERANCE a les compétences pour vérifier l’exactitude de la liquidation des prestations sociales faite par l’organisme de prévoyance sociale ?

STRATEGIES ET ESPERANCE est animé par des anciens cadres de sécurité sociale ayant passé presque toute leur carrière professionnelle à la Caisse Nationale de Prévoyance (CNPS) avec à leur tête Monsieur GBO Dapé Hilaire, Cadre Supérieur de Sécurité Sociale, ancien Directeur Régional, Directeur d’Agence de Prévoyance Sociale, Cadre de Direction à la Direction Générale chargé du Recouvrement et des Prestations sociales.

Notre cabinet exerce l’activité d’Assistance Conseil en sécurité sociale aux entreprises et particulièrement aux travailleurs depuis une dizaine d’années, souvent contre l’organisme de prévoyance sociale.

Le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire a décerné à STRATEGIES ET ESPERANCE le troisième prix de l’excellence 2015 de la meilleure PME

Est ce que STRATEGIES ET ESPERANCE peut à la demande d’un travailleur salarié indisponible, faire les pièces tels que les extraits de naissance et les certificats de fréquentation de ses enfants ?

Notre cabinet à la demande d’un travailleur salarié, son client, indisponible, faire les extraits de naissance ou certificats de fréquentation de ses enfants mais à ses frais qui lui seront facturés. Ces frais comprennent le transport aller et retour ainsi que la rémunération du service.

 Est-ce que STRATEGIES ET ESPERANCE avec la signature de la lettre de mission, peut régulariser toutes les situations antérieures à la date de signature du contrat, particulièrement ses anciennes carrières professionnelles ?

Notre assistance au travailleur salarié commence à la date de signature de la lettre de mission. Donc notre mission ne porte pas sur les périodes antérieures.

Toutefois à la demande du travailleur, notre cabinet peut régulariser toute sa carrière antérieure, mais à ses frais.

 Qu’entendez-vous par « membres de la famille du travailleur » et comment se manifeste votre assistance à son égard ?

Il s’agit des ayants droits légaux du travailleur (conjoint (e ) enfants,  et en cas d’Accident du Travail et Maladies Professionnelles mortel ses ascendants) , qui prennent la relève du travailleur quand celui-ci pour diverses raisons dont particulièrement le décès, pour réclamer les droits du travailleur salarié décédé. Les membres de sa famille bénéficient des mêmes droits que le travailleur. Notre cabinet de ce fait leur apporte son assistance comme si c’était le travailleur salarié.